Embaucher des réfugiés - Migrations

La Direction générale de l'aide humanitaire et du Système d'accueil de la protection internationale mène en permanence des actions de formation et d'emploi visant à assurer l'insertion professionnelle des réfugiés.

Dans le cadre de la gestion du système d'accueil de protection internationale, le programme de soutien à l'emploi repose sur le développement d'itinéraires individualisés d'accompagnement, conçus et gérés par des professionnels du réseau de centres et d'entités spécialisées. Ces parcours comprennent des mesures transversales axées sur l'apprentissage de la langue, le développement des compétences de base, l'accès aux opportunités de formation et l'insertion sur le marché du travail.

En outre, ces dernières années, la DGAHSAPI a lancé un certain nombre d'initiatives en collaboration avec des entités et des entreprises du secteur privé pour promouvoir l'insertion professionnelle de ce groupe.

À cet égard, des entreprises de premier plan dans des secteurs tels que le commerce de gros, la logistique et le commerce électronique, l'hôtellerie et le tourisme, sans oublier le secteur agroalimentaire, sont devenues des partenaires clés dans la mise en œuvre de projets d'insertion professionnelle.

Les projets développés, en fonction des accords conclus avec chacune des entreprises, comportent différentes composantes stratégiques, parmi lesquelles:

• Identification et sélection des talents grâce à la création de dossiers de candidature et de processus de sélection spécifiques
• Formation préalable au travail, adaptée aux besoins du secteur
• Facilitation de l'accès au logement et soutien à la mobilité, pour assurer une intégration effective.

Un bulletin d'emploi est élaboré chaque trimestre, qui rend compte des actions concrètes réalisées pendant cette période et donne de la visibilité aux étapes franchies.

• Bulletin de juin 2025

Pour garantir les actions de formation et d'emploi visant à obtenir l'insertion professionnelle des réfugiés, la DGAHSAPI réalise, en collaboration avec le HCR, un guide pour le recrutement. L’objectif est de servir d’outil pratique, accessible et actualisé pour les entreprises en Espagne qui souhaitent embaucher des réfugiés, des demandeurs d’asile et des bénéficiaires d’une protection internationale.

Il vise à fournir une explication claire et des orientations étape par étape sur le cadre juridique applicable, les procédures administratives nécessaires et les stratégies les plus efficaces pour promouvoir un recrutement inclusif et réussi.

Les personnes destinataires du système d'accueil sont autorisées à travailler en fonction de la situation administrative dans laquelle elles se trouvent:

• Les personnes demandant une protection internationale sont autorisées à travailler à partir de 6 mois à compter du dépôt de la demande. Le statut de demandeur d'une protection internationale est attesté par l'un des documents suivants émis par le Ministère de l'intérieur/Corps national de police, qui spécifie l'autorisation de travailler et ses délais:

Reçu du dépôt d'une demande de protection internationale (appelé document blanc).

Document attestant du statut de demandeur en cours de procédure de protection internationale (appelé carte rouge).

• Les personnes bénéficiant d'une protection internationale (statut de réfugié ou protection subsidiaire) sont autorisées à travailler dès leur octroi. Le statut de personne bénéficiant d'une protection internationale est attesté par sa carte d'identité d'étranger (TIE), qui spécifie l'autorisation de travailler.

  

• Les personnes bénéficiant d'une protection temporaire au titre de la directive 2001/55/CE, telles que les personnes déplacées par le conflit en Ukraine, sont autorisées à travailler pendant la durée de la protection temporaire (une année pouvant être prolongée jusqu'à trois ans). Le statut de personne bénéficiant d'une protection temporaire est attesté par le récépissé de dépôt de demande de protection temporaire pour les personnes déplacées, qui spécifie l'autorisation de travailler.

Dans tous les cas, l'autorisation de travailler ne fait l'objet d'aucune restriction en termes de portée géographique ou de secteur d'activité.