Errefuxiatuen kontratazioa - Migrazioak

Laguntza Humanitarioaren eta Nazioarteko Babesaren Harrera Sistemaren Zuzendaritza Nagusiak prestakuntza- eta enplegu-jarduerak egiten ditu etengabe, errefuxiatuen laneratzea bermatzeko.

Nazioarteko babesaren harrera-sistema kudeatzearen esparruan, enpleguari laguntzeko programa banakako laguntza-ibilbideak garatzean oinarritzen da; ibilbide horiek zentroen eta erakunde espezializatuen sareko profesionalek diseinatu eta kudeatzen dituzte. Ibilbide horietan, zeharkako neurriak hartzen dira hizkuntza ikasteko, oinarrizko gaitasunak garatzeko, prestakuntza-aukerak izateko eta lan-merkatuan txertatzeko.

Gainera, azken urteotan, DGAHSAPI-k hainbat ekimen bultzatu ditu sektore pribatuko erakunde eta enpresekin lankidetzan, kolektibo horren laneratzea sustatzeko.

Zentzu horretan, handizkako merkataritza, logistika eta merkataritza elektronikoa, ostalaritza eta turismoa bezalako sektoreetako konpainia garrantzitsuak, nekazaritzako elikagaien sektorea ahaztu gabe, funtsezko bazkide bihurtu dira laneratzeko proiektuen inplementazioan.

Garatutako proiektuek, enpresa bakoitzarekin egindako hitzarmenen arabera, hainbat osagai estrategiko dituzte, besteak beste:

• Talentua identifikatu eta hautatzea, hautagai-zerrenden erregistroak eta hautaketa-prozesu espezifikoak sortuz
• Lan aurreko prestakuntza, sektorearen beharretara egokitua
• Etxebizitza eskuratzea erraztea eta mugikortasunari laguntzea, integrazio eraginkorra bermatzeko.

Hiru hilean behin, enplegu-buletin bat egiten da. Buletin horretan, aldi horretan egindako jarduera zehatzak jasotzen dira, eta lortutako mugarriak agerian jartzen.

• 2025eko ekaineko buletina

Errefuxiatuak lan-munduan sartzeko prestakuntza- eta enplegu-jarduerak bermatzeko, DGAHSAPIk, ACNURekin lankidetzan, kontrataziorako gida bat egiten du. Helburua errefuxiatuak, asilo-eskatzaileak eta nazioarteko babesaren onuradunak kontratatu nahi dituzten Espainiako enpresentzat tresna praktikoa, eskuragarria eta eguneratua izatea da.

Azalpen argia eta urratsez urratseko orientazioa eman nahi da, aplikatu beharreko lege-esparruaz, beharrezkoak diren administrazio-prozedurez eta kontratazio inklusibo eta arrakastatsua sustatzeko estrategiarik eraginkorrenez.

Harrera Sistemaren hartzaileek baimena dute administrazio-egoeraren arabera lan egiteko:

• Nazioarteko babesa eskatzen duten pertsonak eskaera aurkeztu eta 6 hilabetetik aurrera lan egiteko baimenduta daude. Barne Ministerioak/Poliziaren Kidego Nazionalak igorritako dokumentu hauetako baten bidez egiaztatzen da nazioarteko babesaren eskatzailea dela, eta lan egiteko baimena eta haren epeak zehazten dira:

Nazioarteko babesaren eskaera aurkeztu izanaren frogagiria (dokumentu zuria deiturikoa).

Nazioarteko babesa tramitatzen ari den eskatzailea dela frogatzen duen agiria (txartel gorria).

• Nazioarteko babesaren onuradunak (errefuxiatu-estatutua edo babes subsidiarioa) baimenduta daude emateko unetik lan egiteko. Nazioarteko babesaren onuradun izatea atzerritarren identifikazio-txartelaren (AIT) bidez egiaztatzen da, eta bertan lan egiteko baimena zehazten da.

  

• 2001/55/EE Zuzentarauari jarraiki, aldi baterako babesaren onuradunak, hala nola Ukrainako gatazka dela-eta lekualdatuak, aldi baterako babesak irauten duen bitartean lan egiteko baimena dute (urtebete, baina hiru urtera arte luza daiteke). Aldi baterako babesaren onuradun direla egiaztatzeko, lekualdatu behar izan duten pertsonek aldi baterako babesa eskatzeko eskaera aurkeztu izanaren frogagiria aurkeztu behar dute. Agiri horretan, lan egiteko baimena zein den zehaztu behar da.

Kasu guztietan, lan egiteko baimenak ez du mugarik eremu geografikoari eta jarduera-sektoreari dagokienez.